Važno obaveštenje  •  Kompanija Adacta d.o.o. nastavlja poslovanje pod nazivom BE-terna d.o.o. • Jul, 2020. Pročitajte više o tome !
DIGITAL LEARNING EVENT: Veštine koje su ključne za uspeh u 2020!
Blog

DIGITAL LEARNING EVENT: Veštine koje su ključne za uspeh u 2020!

4 min read Apr 03, 2020

Da li obraćate pažnju na promene koje se dešavaju na vašem radnom mestu i kako one utiču na vas? Ako danas uporedimo vašu profesiju sa onom od pre pet godina, da li su vam potrebne iste veštine da biste kvalitetno obavljali posao? Sa druge strane, ako pogledamo u budućnost i narednih pet godina, da li smatrate da posedujete kompetence za buduće poslove? Ili još bolje pitanje, da li uopšte možete da pretpostavite kako bi ti poslovi mogli da izgledaju?

Nove tehnologije postavljaju rastuće zahteve u vezi sa setom znanja i veština

Digitalne tehnologije otvaraju novu persperktivu rada i u potpunosti menjaju veštine koje su potrebne zaposlenima u svakodnevnom radu. One ne samo da ruše barijere u komunikaciji i saradnji na globalnom nivou, već menjaju srž i način na koji radimo i poslove koje obavljamo. Samo oni zaposleni koji imaju sposobnost da se lako prilagođavaju „novoj normalnoj situaciji“ i koji imaju potrebu da usvajaju nove veštine digitalnog doba, biće izuzetno tražen resurs od mnogih kompanija u budućnosti.

Kako tehnologije utiču na nova radna mesta i veštine, možemo da navedemo primer nastanka automobilske industrije. Sa pojavom automobila, korisnicima nisu bili potrebni samo novi automobili. Oni su prvenstveno morali da usvoje novu veštinu, odnosno da nauče kako da ih voze. Sa druge strane, pojavili su se servisi za popravku automobila koji su morali da nauče kako da zamene gumu umesto da potkuju konja, dok su zaposleni u državnim službama morali da usvoje nove veštine kako bi postojeću infrastrukturu širom zemlje prilagodili automobilima, a ne konjima.

Ubrzan razvoja tehnologije dovodi do kraćeg roka trajanja stečene veštine

Nove tehnologije ne samo da zahtevaju usvajanje novih veština, već utiču i na njihov „rok trajanja“. Ako se ponovo vratimo na primer sa automobilskom industrijom, pomenuti radnik u servisu za popravku automobila je mogao svoju veštinu „kako zameniti gumu na automobilu“ da koristi tokom celog svog radnog veka. A danas? Da li mi danas možemo da koristimo jednu veštinu tako dugo? Definitivno ne. Trenutni tempo razvoja tehnologije ima za posledicu da zaposleni moraju konstatno da usvajaju nove setove znanja i veština, ali i da budu svesni da jednom stečena veština ne znači „veština za ceo život“.

Ako ne odemo baš tako daleko u prošlost i pogledamo izveštaj Svetskog ekonomskog foruma iz 2015. godine gde se navodi sledeće:

Pretpostavka je da će se do 2020. godine promeniti preko 1/3 veština (35%) za koje se smatra da su važne da ih zaposleni poseduje u 2015. godini.

Još pre pet godina je bilo sigurno da će kreativnost i emocionalna inteligencija postati jedne od najvažnijih veština koja će zaposlenima danas biti preko potrebne. Sa lavinom novih proizvoda, novih tehnologija i novih načina rada, zaposleni su morali da se menjaju i da postanu kreativniji kako bi imali korist od pomenutih promena. I sada, kada raspolažemo sa pomenutim veštinama, da li će nam one biti korisne i u 2025. godini ili će biti samo osnova za razvoj novih veština?

Mogućnosti za učenje i razvoj postaju ključni faktori za o(p)stanak u jednoj kompaniji

Uspeh u današnjem radnom okruženju zahteva od nas da stalno učimo, da budemo agilni i da stalno unapređujemo sebe i svoje poslovanje. Ali, kako da znamo koje veštine je potrebno da razvijamo da bismo ostvarili uspeh, i danas i u budućnosti. Dobra vest je da niste sami u ovom izazovu.

Manje od 10% kompanija veruje da su potpuno spremne za razvoj veština koje će im biti potrebne u budućnosti.

Kao globalni lider za eLearning, Cornerstone OnDemand je analizirao anonimne podatke od 40+ miliona korisnika kako bi utvrdio koje su to veštine i znanja na koje su kompanije širom sveta stavile najveći fokus u 2019. godini.

Na osnovu istraživanja utvrđeno je 12 ključnih veština za 2020. godinu - komunikacija, liderstvo, lični razvoj, aktivno slušanje, upravljanje stresom, koučing, upravljanje vremenom, upravljanje konfliktima, upravljanje projektima, emocionalna inteligencija i upravljanje zadovoljstvom klijenata.

Zaposleni su svesni činjenice da ulaganje vremena u učenje i razvoj nije samo potreba trenutnog radnog mesta, već i zahtev budućnosti. Sa druge strane, u današnjem radnom okruženju imamo pet različitih generacija koje rade zajedno, pa su samim tim i njihove preferencije i viđenja novih veština u naredne tri godine dosta razlikuju.

U nastavku možemo videti istraživanje Cornerstone OnDemand gde je predstavljeno kako različite generacije percipiraju veštine u naredne 3 godine.

undefined

Digital Learning Event – Osnažite svoje zaposlene uz 48 besplatnih kurseva

Kao odgovor na COVID-19 virus, Cornerstone OnDemand je početkom marta lansirao Cornerstone Cares, platformu koja nudi besplatne online edukacije koje vam mogu pomoći da se nosite sa novonastalom situacijom.

Kako bi pružili još veći doprinos, Cornerstone je omogućio dodatne besplatne online treninge za razvoj ključnih veština u 2020. godini. Do 30. aprila bićete u mogućnosti da istražite 48 besplatnih kurseva za razvoj i usavršavanje 12 pomenutih veština.

HR rešenje za upravljanje talentima

Iskoristite pun potencijal vaših zaposlenih

Pogledajte rešenje

Svideo vam se sadržaj koji ste pročitali?

Prijavite se na naš newsletter i budite u toku sa najnovijim informacijama ...

O autoru

Nevena Vasiljević

Marketing Specialist