Važno obaveštenje  •  Kompanija Adacta d.o.o. nastavlja poslovanje pod nazivom BE-terna d.o.o. • Jul, 2020. Pročitajte više o tome !
Ulaganje u vaše zaposlene je najbolja poslovna odluka koju možete da donesete

Ulaganje u vaše zaposlene je najbolja poslovna odluka koju možete da donesete

4 min read Feb 13, 2019

Danas zaposleni veoma dobro znaju šta žele i očekuju od svog radnog mesta - ako uzmete u obzir da je broj talentovanih ljudi sve manji, a trošak zamene zaposlenih sve veći - bilo bi suludo da ne osluškujemo njihove potrebe. Da bi udovoljila zahtevima milenijalaca, obuka mora iz korena da se promeni u odnosu na ovu trenutnu koja je zastarela. Za profesionalce na polju kadrovskog usavršavanja, ovo podrazumeva da je potrebno definisati adekvatan sistem za  usavršavanje i praćenje životnih težnji zaposlenih koji će im pomoći prilikom stručne orijentacije, a to se dosta razlikuje od tradicionalnog usavršavanja. 

Postoji veoma mali broj zanimanja za koja uopšte postoji korporativni program usavršavanja.

Današnje organizacije se bore sa pružanjem odgovarajućeg programa za usavršavanje i obuku koji usklađuje poslovnu strategiju firme sa rastućim očekivanjima radne snage. Uzimajući u obzir manjak bitnih znanja i profesionalne obuke, rukovodstvo organizacije mora da poveća produktivnost zaposlenih da bi podstakla poslovne rezultate i ispunila ključne poslovne pokazatelje.

Zbog čega je bitna kultura usavršavanja

Ovde ćemo navesti šest najbitnijih razloga:

  • Razvoj morala i motivacije – mnogim zaposlenima je motivacija važnija od plate;
  • Pristup slabim tačkama – većina zaposlenih ima određene slabosti po pitanju veština, a program obuke je taj koji treba da nadoknadi veštine koje im nedostaju;
  • Dobro obučeni radnici su bolji na poslu. Bitno je da vaši zaposleni znaju kako da obavljaju svoj posao;
  • Dobro obučeni radnici su često bolji u odnosima sa klijentima. Ako imate u vidu odličan odnos s klijentima, morate da obezbedite da vaši zaposleni budu visoko obučeni u toj oblasti;
  • Kad zaposleni uvide da im je kontinuirana obuka dostupna, shvatiće i da mogu profesionalno da rastu unutar vaše firme; i
  • Kontinuirana obuka je prednost i tako je treba posmatrati. Ovo može da postane razlog zbog kog će se vaš zaposleni odlučiti za vas umesto nekog drugog poslodavca.

undefined

"Neočekivana" znanja koje vaši zaposleni žele da usvoje

Skorije sam čitala članak o "neočekivanim" znanjima koje zaposleni sada žele da usvoje. Prva veština kojom žele da ovladaju je "Kako uočiti laž". Komunikacija licem u lice nas je naučila da razvijemo facijalnu ekspresiju - neprimetne tikove i znakove kao što je crvenilo, brzi potezi očima na gore ili na dole, i na taj način uočimo laž.

Druga vrsta znanja koju zaposleni žele da nauče je "Umetnost slušanja". Niko nije rođen kao sjajan slušalac. Naročito u poslovnom okruženju mnogi ljudi su prezauzeti svojim razmišljanjima da bi nešto što je rečeno konstatovali, usvojili i procesuirali. Ovo dovodi do manjka komunikacije i zastoja u radu.

Treća veština je "Povećanje produktivnosti". Organizacije moraju da vode računa o tome da ne izjednače povećanu komunikaciju sa  rastom produktivnosti. Realnost je da kompleksna komunikacija ometa zaposlene u radu na bitnim zadacima, jer oni troše dragoceno vreme proveravajući svoje poruke i mejlove. Zato radnici traže - a treba i da dobiju - savete i trikove da zaobiđu vremenski ponor u koji su bačeni zbog lošeg upravljanja komunikacijama.

Ono što želim da kažem je da kompanijama nisu uvek neophodni "Space Shuttle" kursevi komunikacije da bi im radnici bili zadovoljni. U ovom slučaju tajni začin bi bio razvoj tzv. soft skills veština.

undefined

LinkedIn je bio deo investicije od 300 miliona dolara u Cornerstone

Cornerstone OnDemand je vodeći sistem za upravljanje radnom snagom, a koristi ga preko 40 miliona ljudi.

Razlog zašto je LinkedIn investirao toliko novca u Cornerstone je taj što je želeo da im pomogne da razviju svoje prisustvo u okviru e-learning sadržaja.

LinkedIn je 2016. godine pokrenuo onlajn platformu za usavršavanje koja omogućava pojedincima i organizacijama da ostvare svoje želje i ambicije. Cilj LinkedIn Learning platforme je bio da pomogne ljudima da otkriju koja su im znanja potrebna i da ih razviju u okviru personalizovane obuke.

Zato je glavni prioritet firmi integracija LinkedIn obuke sa Cornerstone-om. Radujemo se iskustvu koje će nam ovo partnerstvo doneti, a zauzvrat i moćnihim programima obuke koje će organizacije sada moći da pruže svojim zaposlenima.

undefined

Rastite na plodnom tlu za usavršavanje, uspeh i razvoj

Cornerstone Learning daje "vetar u leđa" talentima putem personalizovanih programa obuke i inicijative za zajedničko učenje i sertifikaciju. Na taj način se pruža mogućnost da se nadomeste nedostaci u specifičnim veštinama i znanjima. Putem jednog centralizovanog sistema, nudi se širok spektar e-learning-a, putem mobilnog uređaja, ITL (tzv. instruktorska obuka) i virtuelnih učionica. Cornerstore Learning poboljšava učinak zaposlenih, podržava usklađenost i podstiče saradnju unutar vaše organizacije. 

Svideo vam se sadržaj koji ste pročitali?

Prijavite se na naš newsletter i budite u toku sa najnovijim informacijama ...

O autoru

Monika Verbič

Marketing Specialist