Poslovanje danas nameće nove tehnologije kao nužnost, a na dodatne izazove nailazi HR sektor. Pri tome, 55% ispitanika smatra da je digitalizacija HR procesa najveći doprinos kadrovske službe digitalnoj transformaciji, a od velikog značaja je i doprinos sektora uspostavljanju adekvatne organizacione kulture u kojoj ne postoji odbojnost prema novim tehnologijama.
Nina Jevtić, konsulant u kompaniji BE-terna d.o.o. Beograd, predstavila je mogućnosti koje nudi rešenje Microsoft Dynamics 365 Human Resources na webinaru »Your new Human Resource experience«:
- Budućnost će sigurno doneti i digitalizaciju repetativnih zadataka i osloboditi vreme zaposlenih u službi za ljudske resurse za zadatke koji su više strateški ili kreativni po svojoj prirodi. U skladu sa tim, demonstrirano je kako automatizovati procese praćenja podataka o promeni organizacione strukture, o ugovorima, pozicijama, prikazano je i kako olakšano možemo da pratimo odvijanje svakog koraka onboarding procesa itd. Administracija ne mora da bude glavobolja.
- Prema istraživanju kompanije Deloitte, 42% ispitanika koji su u potrazi za novim poslom smatra da na sadašnjem radnom mestu nema dovoljno prostora da iskoristi svoje veštine i oslobodi svoj pun potencijal, a 37% zaposlenih koji planiraju da napuste svoju trenutku kompaniju kao razlog pominje nedostatak mogućnosti za karijerni napredak. U demo aplikaciji, Nina je predstavila koje Employee Self-service funkcionalnosti nudi Microsoft Dynamics 365 Human Resources i kako te funkcionalnosti podržavaju razvoj zaposlenih.
- Razvoj veština zaposlenih je preduslov za uspešnu digitalnu transformaciju a "Skill Gap analiza" je jedna od mnogih funkcionalnosti dostupnih u okviru portala Manager Self-service. U okviru pomenutog portala, menadžerima je olakšan pristup podacima o timskim ciljevima, ali i ciljevima pojedinačnih članova, olakšan je i pregled godišnjih izveštaja, zakazivanje sastanaka i tako dalje.
- U oblasti Compensation and Benefits softver pruža mogućnosti praćenja i fiksnog i varijabilnog sistema plaćenja, ali su dodate i raznovrsne mogućnosti za praćenje raspodele benefita unutar firme, na primer, prema funkcijama ili prema demografskoj strukturi zaposlenih.
- Analitika i izveštavanje su postale bitan deo svake funkcije, a za kvalitetne izveštaje nije ostao uskraćen ni sektor za ljudske resurse.
Kadrovska služba je više od administracije.
- Nina Jevtić, Solution Consultant, BE-terna d.o.o. Beograd
Poslušajte webinar »Your new Human Resource experience«
i steknite uvid u to kako bi svakodnevne aktivnosti vaše službe za ljudske resurse izgledale uz pomoć rešenja Microsoft Dynamics 365 Human Resources.
