Digitalizacija u službi ljudskih resursa
Snimak webinara

Digitalizacija u službi ljudskih resursa

2 min read Nov 26, 2020

Poslovanje danas nameće nove tehnologije kao nužnost, a na dodatne izazove nailazi HR sektor. Pri tome, 55% ispitanika smatra da je digitalizacija HR procesa najveći doprinos kadrovske službe digitalnoj transformaciji, a od velikog značaja je i doprinos sektora uspostavljanju adekvatne organizacione kulture u kojoj ne postoji odbojnost prema novim tehnologijama.

Nina Jevtić, konsulant u kompaniji BE-terna d.o.o. Beograd, predstavila je mogućnosti koje nudi rešenje Microsoft Dynamics 365 Human Resources na webinaru »Your new Human Resource experience«:

  • Budućnost će sigurno doneti i digitalizaciju repetativnih zadataka i osloboditi vreme zaposlenih u službi za ljudske resurse za zadatke koji su više strateški ili kreativni po svojoj prirodi. U skladu sa tim, demonstrirano je kako automatizovati procese praćenja podataka o promeni organizacione strukture, o ugovorima, pozicijama, prikazano je i kako olakšano možemo da pratimo odvijanje svakog koraka onboarding procesa itd.  Administracija ne mora da bude glavobolja.
  • Prema istraživanju kompanije Deloitte, 42% ispitanika koji su u potrazi za novim poslom smatra da na sadašnjem radnom mestu nema dovoljno prostora da iskoristi svoje veštine i oslobodi svoj pun potencijal, a 37% zaposlenih koji planiraju da napuste svoju trenutku kompaniju kao razlog pominje nedostatak mogućnosti za karijerni napredak. U demo aplikaciji, Nina je predstavila koje Employee Self-service funkcionalnosti nudi Microsoft Dynamics 365 Human Resources i kako te funkcionalnosti podržavaju razvoj zaposlenih.
  • Razvoj veština zaposlenih je preduslov za uspešnu digitalnu transformaciju a "Skill Gap analiza" je jedna od mnogih funkcionalnosti dostupnih u okviru portala Manager Self-service. U okviru pomenutog portala, menadžerima je olakšan pristup podacima o timskim ciljevima, ali i ciljevima pojedinačnih članova, olakšan je i pregled godišnjih izveštaja, zakazivanje sastanaka i tako dalje.
  • U oblasti Compensation and Benefits softver pruža mogućnosti praćenja i fiksnog i varijabilnog sistema plaćenja, ali su dodate i raznovrsne mogućnosti za praćenje raspodele benefita unutar firme, na primer, prema funkcijama ili prema demografskoj strukturi zaposlenih.
  • Analitika i izveštavanje su postale bitan deo svake funkcije, a za kvalitetne izveštaje nije ostao uskraćen ni sektor za ljudske resurse.

Kadrovska služba je više od administracije.

- Nina Jevtić, Solution Consultant, BE-terna d.o.o. Beograd

Poslušajte webinar »Your new Human Resource experience« i steknite uvid u to kako bi svakodnevne aktivnosti vaše službe za ljudske resurse izgledale uz pomoć rešenja Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

To view this video
please accept cookie policy first (category Targeting)

Svideo vam se sadržaj koji ste pročitali?

Prijavite se na naš newsletter i budite u toku sa najnovijim informacijama ...