Važno obaveštenje  •  Adacta je sada BE-terna! • Pročitajte više o tome na linku
Digitalizacija u službi ljudskih resursa
Snimak webinara

Digitalizacija u službi ljudskih resursa

2 min read Nov 26, 2020

Poslovanje danas nameće nove tehnologije kao nužnost, a na dodatne izazove nailazi HR sektor. Pri tome, 55% ispitanika smatra da je digitalizacija HR procesa najveći doprinos kadrovske službe digitalnoj transformaciji, a od velikog značaja je i doprinos sektora uspostavljanju adekvatne organizacione kulture u kojoj ne postoji odbojnost prema novim tehnologijama.

Nina Jevtić, konsulant u kompaniji BE-terna d.o.o. Beograd, predstavila je mogućnosti koje nudi rešenje Microsoft Dynamics 365 Human Resources na webinaru »Your new Human Resource experience«:

  • Budućnost će sigurno doneti i digitalizaciju repetativnih zadataka i osloboditi vreme zaposlenih u službi za ljudske resurse za zadatke koji su više strateški ili kreativni po svojoj prirodi. U skladu sa tim, demonstrirano je kako automatizovati procese praćenja podataka o promeni organizacione strukture, o ugovorima, pozicijama, prikazano je i kako olakšano možemo da pratimo odvijanje svakog koraka onboarding procesa itd.  Administracija ne mora da bude glavobolja.
  • Prema istraživanju kompanije Deloitte, 42% ispitanika koji su u potrazi za novim poslom smatra da na sadašnjem radnom mestu nema dovoljno prostora da iskoristi svoje veštine i oslobodi svoj pun potencijal, a 37% zaposlenih koji planiraju da napuste svoju trenutku kompaniju kao razlog pominje nedostatak mogućnosti za karijerni napredak. U demo aplikaciji, Nina je predstavila koje Employee Self-service funkcionalnosti nudi Microsoft Dynamics 365 Human Resources i kako te funkcionalnosti podržavaju razvoj zaposlenih.
  • Razvoj veština zaposlenih je preduslov za uspešnu digitalnu transformaciju a "Skill Gap analiza" je jedna od mnogih funkcionalnosti dostupnih u okviru portala Manager Self-service. U okviru pomenutog portala, menadžerima je olakšan pristup podacima o timskim ciljevima, ali i ciljevima pojedinačnih članova, olakšan je i pregled godišnjih izveštaja, zakazivanje sastanaka i tako dalje.
  • U oblasti Compensation and Benefits softver pruža mogućnosti praćenja i fiksnog i varijabilnog sistema plaćenja, ali su dodate i raznovrsne mogućnosti za praćenje raspodele benefita unutar firme, na primer, prema funkcijama ili prema demografskoj strukturi zaposlenih.
  • Analitika i izveštavanje su postale bitan deo svake funkcije, a za kvalitetne izveštaje nije ostao uskraćen ni sektor za ljudske resurse.

Kadrovska služba je više od administracije.

- Nina Jevtić, Solution Consultant, BE-terna d.o.o. Beograd

Poslušajte webinar »Your new Human Resource experience« i steknite uvid u to kako bi svakodnevne aktivnosti vaše službe za ljudske resurse izgledale uz pomoć rešenja Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Svideo vam se sadržaj koji ste pročitali?

Prijavite se na naš newsletter i budite u toku sa najnovijim informacijama ...