Struktur, relationer och engagemang – med projektledning i fokus

Berätta lite om dig själv – vem är du både på och utanför jobbet?

Jag är en person som trivs allra bäst när jag får skapa struktur, ha många trådar i gång och arbeta mot tydliga mål. Därför passar rollen som projektledare mig så bra. Är nog lite projektledare hemma också. Gillar att hitta på saker och gärna med vänner och familjen.

Hur hamnade du i rollen som projektledare på BE-terna? Vad lockade dig hit?

Jag lockades av möjligheten att arbeta med större och mer komplexa projekt än tidigare, i en internationell miljö men med ett lokalt team runt mig. Kombinationen av utveckling, globalt perspektiv och kollegor som verkligen bryr sig gjorde att BE-terna kändes helt rätt.

Hur skulle du beskriva din roll för någon som inte känner till BE-terna?

Jag driver projektet framåt och ser till att teamet har det som de behöver för att komma framåt och nå målet. Det är en bred roll som är spindeln i nätet. Jag försöker förenkla för andra i teamet och minimera risker för att vi ska kunna nå vårt mål tillsammans. I min roll ansvarar jag bland annat för projektplan, rapportering, fakturering.

Vad är det bästa med att vara projektledare här?

Det absolut bästa är våra kunder och de långsiktiga relationer vi bygger. Här finns också mycket frihet under ansvar. Beslutsvägarna är korta och det händer mycket, vilket gör att man verkligen får påverka. Det är både roligt och utvecklande.

Vilken typ av projekt tycker du är roligast att driva – och varför?

Jag tycker mest om projekt där man får arbeta nära kunden under en längre tid. När man lär känna varandra på djupet och bygger ett team där alla strävar mot samma mål, då händer något speciellt. Det blir både roligare och mer effektivt när samarbetet sitter.

Finns det något i BE-ternas sätt att jobba som särskilt bidrar till framgångsrika projekt?

Ja, vår approach. Vi investerar i kunden och vågar vara personliga. Vi bygger relationer där vi bryr oss om människorna bakom rollerna, och det skapar ett förtroende som gör att vi kan driva projekt på ett transparent, engagerat och framgångsrikt sätt.

Hur skulle du beskriva kulturen på BE-terna med tre ord?

Kollegial, prestigelös och mycket skratt.

Vad tycker du är viktigast för att lyckas som projektledare – både för dig själv och teamet?

Kommunikation och tydlighet är det absolut viktigaste. Men det är också viktigt att våga vara personlig – alla har vi ett liv utanför jobbet som präglar vilka vi är.

Hur stöttar BE-terna dig i din egen utveckling?

Min chef ger mig ett fantastiskt stöd och uppmuntrar mig att växa i rollen. Jag får både ansvar, förtroende och möjlighet att utveckla mig i takt med att projekten utvecklas.

Hur hittar du balansen mellan jobb och fritid?

Vi har förmånen att jobba hemma och alltid har telefonen med oss så det kan ibland vara svårt att balansera. Men jag är noga med att vara fullt fokuserad när jag jobbar och lika närvarande när jag är ledig. Tiden med barnen är värdefull och går inte att få tillbaka, så jag försöker hålla de två världarna åtskilda så gott det går.