Ilaz, VD på BE-terna Sverige: Om ledarskap, kultur och framtid

Som förälder till två pojkar på 13 och 8 år handlar mycket av livet utanför jobbet om deras aktiviteter. Det är taekwondo med den äldsta och fotboll med den yngsta och den yngsta anmälde till och med mig som tränare för deras HIF-lag utan att fråga först. Utöver det försöker jag själv hålla igång och spelar fortfarande fotboll i division 6. 

När kvällarna väl lugnar ner sig försöker jag koppla av med en serie eller film. Samtidigt är det nog just familjen som laddar batterierna mest. Att få följa barnens utveckling och glädjen de hittar i sina intressen ger väldigt mycket energi.

Kan du berätta lite om din resa – hur hamnade du på BE-terna och i rollen som VD?

Jag började studera datateknik på LTH direkt efter gymnasiet eftersom jag tidigt visste att teknik var något jag ville arbeta med. Under en period tog jag paus från studierna och jobbade inom transportsektorn, vilket gav mig en bra förståelse för verksamhetsprocesser och hur teknik kan användas för att stötta och förbättra dem i praktiken. 

När vi fick vårt första barn kände jag att det var dags att avsluta studierna och ta examen. Min första jobbansökan gick då till ett mindre företag som då hette Tydab, där jag började som utvecklare och introducerades till ERP-världen. Det var en utmanande start eftersom Microsofts affärssystem är enorma och komplexa, men tack vare hårt arbete och fantastiska kollegor utvecklades jag snabbt. 

Nu, snart tio år senare, är jag fortfarande kvar, mycket tack vare människorna, kulturen och möjligheten att hela tiden utvecklas. Resan har varit både utmanande och väldigt utvecklande, och jag känner fortfarande samma driv att fortsätta bygga vidare tillsammans med teamet.

Hur ser en vanlig dag ut för dig – om det nu finns något sådant?

Det finns egentligen ingen vanlig dag, och det är också det jag tycker är det roliga. Ena dagen handlar om kunder och strategiska beslut, nästa om interna diskussioner, rekrytering eller att stötta teamet i olika frågor. Variation och tempo är en stor del av det som driver mig.

Hur skulle du beskriva kulturen på BE-terna Sverige, och vilka trivs bäst här?

Vi har en stark lagkänsla och en kultur där människor ställer upp för varandra, både internt och ute hos kunderna. Det är professionellt, men samtidigt familjärt och prestigelöst.

Vi tror på frihet under ansvar och erbjuder stor flexibilitet i vardagen, samtidigt som vi värdesätter de personliga mötena och regelbundet träffas för att samarbeta och utvecklas tillsammans.

Personer som gillar ansvar, samarbete och korta beslutsvägar brukar trivas särskilt bra hos oss. Kombinationen av lokala projekt och internationella leveranser skapar också stora möjligheter till variation och utveckling.

Vad tror du skiljer BE-terna från andra konsultbolag inom tech och affärssystem?

Vi är fortfarande relativt små i Sverige, och det gör att vi kan vara nära både våra kunder och våra medarbetare. 

Vi lägger mycket fokus på kultur, relationer och att skapa en arbetsplats där människor faktiskt trivs och utvecklas över tid. Samtidigt har vi styrkan från en större internationell koncern bakom oss, vilket gör att vi kan kombinera det lilla bolagets närhet med den större gruppens kompetens och leveranskapacitet.

Vad ser du som de största möjligheterna för BE-terna Sverige de kommande åren?

Vi har en väldigt stark kundbas och flera långsiktiga initiativ som kommer att pågå under de kommande 3–5 åren. Att få vara en del av våra kunders utvecklingsresa och hjälpa dem navigera genom förändring och digitalisering känns väldigt spännande. Samtidigt ser vi stora möjligheter inom AI, automation och moderna affärsplattformar, där vi kan hjälpa våra kunder att arbeta smartare och skapa ännu mer värde framöver.

Vad har du lärt dig mest av under din karriär?

Att människor och kultur alltid är viktigare än processer och titlar i längden. De bästa resultaten kommer när människor trivs, känner förtroende och jobbar mot samma mål tillsammans. 

 Jag har också lärt mig att man aldrig blir färdiglärd. Med tanke på hur snabbt utvecklingen går inom teknik, AI och affärssystem idag är nyfikenhet och viljan att fortsätta utvecklas viktigare än någonsin. Ju mer erfarenhet man får, desto viktigare blir det att vara öppen för nya perspektiv och förändring.