Izgradite uspješno poslovno okruženje i motivirane zaposlenike
Vodite računa o vašim zaposlenima i stvorite organizaciju u kojoj posao i ljudi mogu zajedno napredovati uz pomoć rješenja Dynamics 365 Human Resources.
Lakše upravljanje procesima i bolje iskustvo zaposlenika
Microsoft Dynamics 365 Human Resources inovativno je rješenje za efikasno upravljanje HR procesima. Napredne funkcionalnosti podržavaju vas u vođenju cjelokupnog životnog ciklusa zaposlenika te omogućavaju ubrzavanje i pojednostavljivanje procesa regrutiranja i selekcije, automatizaciju administracijskih radnji te efikasno vođenje razvojnog plana i plana nagrađivanja zaposlenika. Svaka Microsoft Dynamics 365 Human Resources funkcionalnost podržana je naprednom analitikom uz pomoć koje možete donositi odluke temeljene na podacima, usmjerene na ljude.
Unaprijedite vaše poslovanje uz pomoć snažnog alata za upravljanje HR procesima
Suočite se s HR izazovima u vašem poslovanju i stvorite organizaciju u kojoj će ljudi i poslovanje zajedno napredovati.
- Upravljajte zadacima uz pomoć automatiziranih procesa i radnih tokova.
- Self-service portali za menadžere timova i zaposlene.
- Upravljanje performansama zaposlenih putem praćenja definiranih ciljeva i ostvarenih rezultata.
- Obuka i praćenje položenih certifikata koji motiviraju zaposlene za još veći napredak.
- Integracija sustava za obračun plaća s bilo kojim eksternim dobavljačem rješenja za obračun plaća.
- Optimizacija HR programa za pogodnosti, naknade, usuglašenosti i odsustva.
- Napredna tehnologija s Microsoft Azure Cloud, Common Data Service, Power Platform i mnoge druge.
Najvažniji trendovi koji će oblikovati budućnost upravljanja ljudskim potencijalima
Transformirajte način rada i motivirajte zaposlenike
Microsoft Dynamics 365 Human Resources rješenje omogućava vam da jednostavno i efikasno upravljate procesima, izgradite motiviranu i uspješnu radnu snagu te ostvarite ciljeve organizacije.
TRANSFORMIRAJTE ISKUSTVO VAŠIH ZAPOSLENIKA
Ključ za zadržavanje zaposlenih je u njihovoj povezanosti.
- Bogati profili zaposlenih pomažu vam da na pravi način povežete zaposlene na osnovu njihovih uspjeha u karijeri, vještina, ostvarenih certifikata i interesa.
- Self-service portal za zaposlene im pomaže da na jednom mjestu preuređuju i prate svoj profil, svoj učinak, definirane ciljeve, obuke, položene certifikate, kao i praćenje svih zahtjeva za odsustvo s posla i bolovanje.
- Self-service portal za menadžere omogućuje im brže izvršavanje HR zadataka i automatizaciju repetitivnih poslova.
- Mobilno iskustvo koje povezuje ljude i podatke bilo kad i bilo gdje.
- Pregledi i dnevnici učinka zaposlenih pomažu vašim zaposlenicima u prepoznavanju mogućnosti za napredovanje a da to ne utječe na odnose između njih i njihovih nadređenih. Također, praćenje učinka kontinuirana je motivacija zaposlenima kroz praćenje njihovog napretka, uspješnosti kao i njihovih posebnih ciljeva i prilika u karijeri.
- Detalji o učinku timova pomažu menadžerima da prate napredak i učinak nekog tima na temelju kojih će donijeti promjene, u slučaju pojave problema reagirati na vrijeme i pomoći timu da svi njegovi članovi budu jednako efikasni.
- Praćenje napretka zaposlenih od strane menadžmenta.
Optimizirajte vaše HR procese
Unaprijedite vaše poslovne operacije putem optimizacije procesa na jednom mjestu.
- Upravljanje odsustvom pomaže u preciznom unosu podataka i smanjuje vrijeme utrošeno na sastavljanje tablica proračuna.
- Programi naknada s varijabilnim ili fiksnim planiranjem plaća, nagrada, bonusa i slično, ovisno o uspjehu pojedinca ili čitave tvrtke. Planovi se mogu lako kreirati i prilagoditi individualno, grupi ili na razini tvrtke, uključujući i integriranu analitiku.
- Upravljanje pogodnostima pomoću fleksibilnog, podesivog alata za samostalni upis koji vam omogućuje prijenos pogodnosti u različite skupine zaposlenika i hijerarhije.
- Skupne izmjene za neki tim ili cijelu organizaciju na jednom mjestu i jednim klikom.
- Izdavanje platnih lista, proračuna i prijava poreza uvođenjem bilo koje eksterne aplikacije za obračun plaća, a naša preporuka je Dynamics Business Central.
Unaprijedite agilnost organizacije
Potaknite bolje poslovne performanse pomoću prilagodljivih, sigurnih i mjerljivih HR rješenja.
- Smanjite organizacijsku složenost pametnim rukovođenjem koje je usuglašeno s organizacijskom strukturom tvrtke, hijerarhijom, evidencijom osoblja, opisima poslova, kao i evidencijom dosadašnjeg poslovanja.
- Poboljšajte produktivnost i efikasnost pomoću automatiziranih procesa, tijekovima rada i upravljanja zadacima.
- Prilagodite rješenje svojim potrebama putem intuitivnog i prilagodljivog sučelja koje vam omogućava da dodajete ili sakrijete polja, promijenite prikaz podataka i dijelite podatke s drugima.
- Prilagodite i proširite svoje rješenje bez napora i u bilo kojem trenutku, bez obzira na razinu tehničke upućenosti, a i sami ćete napredovati korištenjem Microsoft Power Platforme .
Ostvarite bolju suradnju s vašim zaposlenima
Povezivanjem ljude i podataka dobit ćete korisne analitičke informacije i smjernice, podržane AI tehnologijom.
- Unaprijedite planiranje rada zaposlenih pomoću Power BI aplikacije koja objedinjuje sve vaše podatke uz mogućnost njihove analize i vizualizacije na bilo kojem uređaju kako biste samouvjereno donijeli bitne odluke.
- Common Data Service na siguran način čuva i upravlja podacima zabilježenim u bilo kojem internom ili eksternom izvoru ili poslovnoj aplikaciji što smanjuje složenost prilikom integracije podataka.
- Analitički podaci o nedostacima u vještinama zaposlenih vam pomažu da uskladite vještine vaše radne snage s modelima ocjenjivanja, posebnim radnim vještinama, pa čak i poslovnim potrebama.
- Imajte uvid u mišljenja vaših zaposlenih pomoću Microsoft Forms Pro anketa koje za tren sakupljaju dragocjene povratne informacije vaših zaposlenih pomoću prilagodljivih ili unaprijed definiranih upitnika.
Najvažniji trendovi koji će oblikovati budućnost upravljanja ljudskim potencijalima
Povezani sadržaj
Ulaganje u zaposlenike najpametnija je poslovna odluka koju možete donijeti
Radna snaga današnjice jasno nam je dala do znanja što želi i očekuje na poslu pa bi – posebno ako razmislite o sve manjemu izboru potencijalnih zaposlenika i sve većim troškovima zamjene zaposlenika – bilo suludo ne poslušati je. Kako bismo ispunili očekivanja milenijalaca, u obuci moramo ponuditi više od onoga što nudimo sada, a to je prečesto zastarjeli i nerelevantan sadržaj. To znači da bi stručnjaci za učenje i razvoj svojim zaposlenicima trebali pružiti prava iskustva učenja koja će im pružiti potporu u cjeloživotnome usavršavanju i prekvalifikaciji, a koja se u izvjesnoj mjeri razlikuju od tradicionalnoga učenja.
