Letošnji Slovenski kadrovski kongres, ki je tokrat izjemoma potekal na Bledu, je združil evropske kadrovnike. Kljub temu, da je bil kongres že 29. po vrsti, je bil letos nekaj posebnega, saj se mu je pridružil evropski kongres EAPM, ki kadrovsko skupnost združuje in povezuje že 56 let.
Dogodka se je udeležila tudi Adacta s svojo rešitvijo za upravljanje talentov CornerStone OnDemand, ki jo v sam vrh svetovnih rešitev uvršča tudi raziskovalno podjetje Gartner.
Program je bil razdeljen na dva dni (4. in 5. april) in je 500 udeležencem ponudil vpogled v najaktualnejše teme s kadrovskega področja. Tom Haak, HR Trend Institute, je v svojem predavanju "Prihodnost je tukaj" poudaril pomen personalizacije, ki je vodilni trend leta 2019. Tradicionalno je kadrovska praksa izhajala iz potreb organizacije, sedaj pa je izhodišče prestavljeno v polje individualnih potreb, želja in zmožnosti zaposlenih.
Prihodnost prinaša številne spremembe in izzive
Prvi dan kadrovskega kongresa je postregel z nadvse zanimivo okroglo mizo: Agilen HR – kakšne prihodnosti prinaša. V pogovoru so sodelovali Natal Dank, Agile HR Community, Laura Klančnik, BSH Hišni aparati, in Mojca Domiter, Atlantic Grupa. Na nas je s svojimi primeri dobre prakse največji vtis pustila ravno Mojca Domiter, ki je spregovorila o razvoju in uporabi rešitve umetne inteligence pri napovedovanju odhodov zaposlenih.
Zagotovo najbolj zabavno predavanje letošnjega kongresa je bilo predavanje Aljoše Valentinčiča z Ekonomske fakultete v Ljubljani, ki je občinstvo izzval s konzervativno temo: Kako pomemben je izgled posameznika: Vpliv na odločanje poslovne rezultate.
Zaupanje v kadrovsko službo in ljudi
Drugi dan kongresa je bil namenjen navdihovanju in navdihom. Če bi se morali odločiti samo za eno predavanje, ki je na nas pustilo največji vtis, bi bila naša naloga zelo težka. Največjo svežino je s svojo zgodbo o poti od kadrovskega oddelka do generalne direktorice prinesla Milena Dulanović iz Ekipe 2, Outfit7. Vse nas je presenetil podatek, da v slovenski izpostavi, ki zaposluje nekaj manj kot tristo ljudi, v kadrovski službi dela kar 17 oseb.
Za zaključek kadrovskega kongresa je sledila »sladica«, ki jo je postregel nekdanji igralec v ligi NBA, John Amaechi Obe. S svojo življenjsko zgodbo je navdihnil čisto vse udeležence. Če njegove zgodbe še ne poznate: John se je pri 17 letih odločil, da želi postati del sveta NBA, kar mu je (ne)pričakovano tudi uspelo. Razkril je, kaj se lahko naučimo iz metafore športa, in kako si lahko vsak dan zagotovimo, da vir naše strasti ne pojema.
Če ste kadrovski kongres zamudili, morate žal počakati do naslednjega leta, 16. in 17. aprila 2020, ko b okongres ponovno potekal na »stari lokaciji« v Grand Hotelu Bernardin v Portorožu.
