4 min read • Feb 15, 2019
72% vodećih stručnjaka za zapošljavanje u svijetu jednoglasno se slaže kako brend poslodavca ima značajan utjecaj na zapošljavanje, a još značajniji utjecaj na uspjeh poslovanja. CareerBuilder navodi kako bi 67% kandidata prihvatilo nižu plaću ukoliko poslodavac ima pozitivne kritike na internetu.
Razmislite o slijedećoj statistici - prepoznatljiv brend poslodavca privlači 50% više kvalificiranih kandidata. Prepoznatljivost brenda dolazi do još većeg izražaja u visoko konkurentnim sektorima gdje su setovi određenih vještina u ozbiljnoj potražnji. Postoji nekoliko načina kako možete povećati prepoznatljivost vašeg brenda kao poželjnog poslodavca, a ovo su neki od njih:
Ukoliko još uvijek nemate blog posvećen karijeri svakako biste trebali razmisliti o pokretanju istog. Velike prednosti možete ostvariti putem tzv. 'content marketinga'. Možete spomenuti sve prednosti i vrijednosti vaše tvrtke u oglasu za posao, ali u očima vaših čitatelja to će i dalje biti samo oglas za posao (među mnogim drugima). Ljudima je potreban dokaz da ono što se u oglasu za posao ističe je zapravo istina. Najlakši način da to učinite je kroz karijerni blog. Neka vaši zaposlenici razgovaraju o životu u tvrtki, a nema ništa loše u tome da ponekad spomenu i svoj privatni život (uvijek je dobro znati da su zaposlenici sposobni imati privatni život!).
Naravno, morate osigurati da je sadržaj vaših blogova dovoljno zanimljiv da bi vaši zaposlenici bili otvoreni za dijeljenje blogova na svojim LinkedIn stranicama (ili bilo kojim drugim društvenim medijima).
Prema podacima kojima raspolaže LinkedIn, povezane veze zaposlenika na LinkedIn platformi su deset puta veće nego sljedbenici bilo koje pojedinačne tvrtke. Unatoč činjenici da će tek 3% zaposlenika podijeliti sadržaj na društvenim mrežama, on će zapravo generirat 30% više prikaza i klikova.
Na Facebooku je svakodnevno aktivno oko 1,5 milijardi ljudi. Vaš kandidat iz snova možda neće aktivno pretraživati stranice za traženje posla, ali je velika vjerojatnost da ima Facebook račun.
Trebali biste obratiti pažnju na slijedeće:
Facebook oglasi za posao: Ova značajka za objavljivanje radnih mjesta je besplatna. Nemojte očekivati da će tako ostati zauvijek. Čim se stvori kritična masa ljudi, Facebook će pronaći načina da to unovči. Zato čim prije iskoristite ovu besplatnu priliku.
Facebook oglasi: Facebook oglasi vam pomažu da ciljate najbolje potencijalne kandidate za otvorena radna mjesta, koristeći sve dostupne informacije koje Facebook ima o njima. Facebook oglasi nisu besplatni, ali za relativno mali trošak možete dosegnuti mnogo relevantnih kandidata za posao i istovremeno raditi na rastu svijesti o brendu poslodavca.
LinkedIn oglasi za posao: Na LinkedIn-u možete postaviti oglas za posao i na taj način oglašavati da su se u vašoj tvrtki otvorile nove prilike za zapošljavanje. Osim toga, potencijalnim kandidatima oglasi će biti preporučeni putem funkcionalnosti 'Jobs you may be interested in'. Bez obzira gdje postavljate oglas za posao ne zaboravite biti kreativni i privlačni kako biste se istaknuli u masi.
Nemojte zaboraviti na svoje postojeće zaposlenike! Zadovoljan zaposlenik je najbolji promotor vašeg brenda koji možete imati. Poslodavac koji se ne usredotočuje na učenje trpjet će - u smislu uspješnosti, angažmana i zadržavanja zaposlenika. Prema LinkedIn istraživanju iz 2018. godine, nevjerojatnih 93% zaposlenika ostat će dulje u tvrtki ukoliko se ulaže u njihovu karijeru.Osvojite konkurentsku prednost koristeći Cornerstone OnDemand tehnologiju za upravljanje talentima kako biste privukli i zadržali najbolje zaposlenike.
Već šestu godinu za redom, Cornerstone OnDemand rješenje je pozicionirano u kategoriju lidera u području rješenja za upravljanje talentima Gartner Magic Quadrant izvještaja. Cornerstone OnDemand rješenje objedinjuje proces učenja, upravljanje performansama, upravljanje budućim talentima, procesom zapošljavanja i kompenzacijama, kao i razvijanje vještina za privlačenjem najboljih talenata.
Dopustite zaposlenicima da razvijaju osobni profil vaše kompanije i da budu zvijezde vaše kompanije. Svaka objava na društvenim mrežama vezana uz vašu kompaniju koju objavljuju vaši zaposlenici povećava svijest o vašem brendu i dobra je promocija vaše tvrtke kao odličnog mjesta za rad. Obratite posebnu pozornost na LinkedIn. Pročitajte - How Employee Profiles on LinkedIn Boost the Employer Brand.
**CTA**
Prijavite se na naš newsletter i prvi saznajte informacije o novostima, poslovnim rješenjima i događanjima.
