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BE-terna erhält den Microsoft Business Applications Inner Circle Award 2023-2024
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Wir versetzen Unternehmen in die Lage, mit dem, was sie tun, erfolgreich zu sein, indem wir ihre Teams unterstützen. Dabei haben wir gelernt, dass Dreamteams entstehen, wenn jeder Einzelne ermutigt wird, er selbst zu sein. Wir wollen Teams bilden, indem wir die Individualität unterstützen und den Teamgeist fördern. Wenn du uns dabei helfen willst, anderen zu helfen, kannst du das gerne tun, indem du einfach du selbst bist.
Das Ziel unseres Auswahlverfahrens besteht nicht nur darin, Personen zu finden, die perfekt in unser Team passen, sondern auch darin, ihnen die Möglichkeit zu geben, das Passende für sich zu finden.
Ein Recruiter wird dir bei jedem deiner Schritte zur Seite stehen. Deine Fragen und Bedenken beantworten und dich auf dem Laufenden halten. Unsere Recruiter stehen dir per E-Mail, Telefon oder über LinkedIn zur Verfügung. Wir stellen sicher, dass du während des gesamten Interviewprozesses genau das bekommst, was deinen Erwartungen entspricht.
Lass uns also zusammenfassen, wie eine Einstellung bei BE-terna aussieht. Unser Interviewprozess besteht aus vier Phasen:
Wenn du uns treffen möchtest, wende dich an uns und sende uns deine Bewerbungsunterlagen. Du kannst sie auf Englisch oder in der Landessprache der Zweigstelle, bei der du dich bewerben möchtest, hochladen. Jede Bewerbung wird geprüft, und unser Ziel ist es, auf jede einzelne Bewerbung innerhalb von 3-5 Tagen zu antworten. Mit anderen Worten: Unser Feedback ist garantiert. Es ist zwar unwahrscheinlich, aber sollte dies nicht der Fall sein, kannst du uns jederzeit kontaktieren, um den Status deiner Bewerbung zu überprüfen.
Auch wenn du keine Stellenangebote finden kannst, die dich besonders interessieren, kannst du uns trotzdem deinen Lebenslauf über CONNECT WITH US zusenden.
Die zweite Phase unseres Auswahlverfahrens ist ein Gespräch mit einem Recruiter. Dabei handelt es sich um ein kurzes Gespräch über deine Bewerbung und eine Einführung in unser Unternehmen, damit du dir ein Bild davon machen kannst, wie es ist, hier zu arbeiten.
Als nächstes hast du Gelegenheit, uns in unseren Räumlichkeiten zu besuchen und eine Tasse Kaffee mit dem Hiring Manager und/oder zukünftigen Teamkollegen zu trinken. Auf diese Weise erhältst du die Gelegenheit, die Stimmung zu erleben und Informationen über die freie Stelle aus erster Hand zu erhalten.
In der vierten Phase bekommst du eine konkrete Aufgabenstellung. Dies ist eine gute Möglichkeit, um einen Einblick in unsere Arbeit zu bekommen und uns deine Fähigkeiten zu zeigen. Wenn du dich für eine Stelle im technischen Bereich bewirbst, schicken wir dir eine kurze Codierungsaufgabe, während du bei einer Bewerbung für eine nicht technische Stelle eine Präsentationsaufgabe erhalten wirst. Mach dir keine Sorgen, so oder so, werden wir dir genügend Zeit zur Vorbereitung geben.
Nach erfolgreichem Abschluss des Auswahlverfahrens werden wir Feedback sammeln und die endgültige Entscheidung treffen. Wenn wir der Meinung sind, dass du gut in die Rolle und in unsere Kultur passt, werden wir dir ein Angebot machen.
Du hast es also bis zum Ende dieses Artikels geschafft. Bist du bereit uns zu treffen?
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